对于孩子而言，父母就如同一副“拐杖”，一路扶持孩子成长。到了求职关口，父母们又不放心地“搀扶”孩子找工作，代理求职，陪同面试，忙前忙后。虽然父母的这些举动都是出于对孩子的关爱，但其实大致有以下两点弊端：
    1、增加孩子的依赖心理。家长对子女的事情包揽得越多，会增加子女的依赖心理，使其自身独立自主能力越来越差，同时，也不利于孩子的自我成长和今后的发展。
    2、降低用人单位的印象分。一般家长陪同应聘会给招聘单位留下不好的印象。试想如果连应聘找工作都要父母陪同，自己不能独立处事，以后又怎能放心把工作交给他单独处理呢？
    其实，在孩子求职过程中，建议父母应做到“三多三少”：
    1、多点信任，少点溺爱，适时放手让孩子学会独立。
    父母事事亲历亲为，使得孩子依赖性严重而独立性不够。人往往是在跌倒中学会走路，在逆境中变得坚强，在失败中获得成功的。父母要给孩子多点信任，多点自主空间，少点溺爱，适时放手，戒除孩子的依赖心理，让孩子学会独立。
    2、多点沟通，少点包办，出谋划策助孩子更好发展。
    父母要学会当孩子的倾听者，试着理解孩子的想法，正确积极地给予支持；要学会当孩子的“参谋长”，教孩子客观地分析问题，妥当地处理问题，不要干涉孩子做决定。父母要与孩子多点沟通，少点包办，出谋划策，协助孩子在职业生涯中得到更好发展。
    3、多点鼓励，少点责备，给予信心陪孩子走向成功
    有些家长在就业问题上对子女要求过高，对于不满意的情况，有时难免要责备子女。这样，无形中会给孩子造成很大的心理压力，造成孩子自卑、逆反等心理。因此，父母要对孩子多点鼓励，少点责备，帮助孩子树立自信，陪孩子走向成功。